Исследователи советуют работодателям не относиться предвзято к \"Поколению Y\"

Руководителям компаний не стоит предвзято относиться к "Поколению Y", то есть тем, кто родился в 1980-е годы и сейчас начинает свою трудовую деятельность. Такое мнение высказала на страницах доклада "Стратегия и бизнес" американский исследователь из "Центра за созидательное лидерство" Дженнифер Дил. По ее мнению, сейчас и среди руководства компаний, и в кадровых департаментах существуют "неверные стереотипы" в отношении молодежи.

Один из таких стереотипов, по ее словам - представление о том, что молодые люди "не желают подчиняться авторитетам". Она провела анкетирование 5 тыс представителей "Поколения Y" и выяснила, что молодые люди в гораздо большей степени, чем представители старшего поколения готовы согласиться с утверждением о том, что "работники должны выполнять указания менеджера даже в том случае, если они не видят причин для таких указаний". Еще одно неверное представление, по мнению исследовательницы, состоит в том, что молодежь, якобы "не склонна хранить верность той организации, в которой получила работу" и готова менять место работы, исходя даже из незначительной разницы в жаловании. По данным, собранным Дженнифер Дил, у молодых людей "примерно тот же уровень верности нанимателям", как и у представителей других возрастных групп. Что же касается представления о том, что молодежь, якобы, "не испытывает интереса к порученной работе", то, по мнению исследовательницы, у тех, кто только приступил к работе и занимает нижнюю ступеньку в иерархии компании, мотивация к труду несколько меньше, чем у тех, кто поднялся уже на следующие ступени. "Но это вовсе не значит, что у них нет мотивации вообще, - подчеркивает исследователь. - Дело в том, что у представителей "Поколения Y" часто нет желания делать скучную работу. Но ведь такое же отношение существовало и у предыдущего "Поколения Х".

Рассматривая вопрос о том, как молодые люди относятся к материальному вознаграждению за свой труд, Дженнифер Дил считает неверным представление о том, что они "заинтересованы лишь в высоких зарплатах и льготах". По ее мнению, нет четкой взаимосвязи между возрастом работника и заинтересованностью в уровне оплаты труда. В то же время она признала, что люди на нижних ступенях карьерной лестницы в большей степени заинтересованы в уровне материального вознаграждения.

"Частично справедливым" признала исследовательница представление о том, что молодежь заинтересована в установлении некоего баланса между своими обязанностями по работе и личной жизнью. Однако это, по ее мнению, связано прежде всего с тем, что у молодых рабочих и служащих есть дети, которые требуют постоянной заботы. Именно поэтому представители "Поколения Y" склонны считать личную жизнь более важной, чем работа.