03:15 | 2 мая, 2024

Ирина Ильчук - «Лучший муниципальный служащий РФ»

Российская муниципальная академия, которая структурно входит в состав Российской Академии наук (РАН), вот уже несколько лет подряд проводит конкурс «Лучший муниципальный служащий РФ». Номинации этого конкурса обычно представлены самыми различными сферами деятельности муниципальной службы: «Архитектура и градостроительство», «Жизнеобеспечение (коммунальное хозяйство)», «Социальное развитие», «Муниципальные СМИ» и т.д. По мнению организаторов, такое сочетание теории государственной службы с ее практикой является наиболее эффективным: лучшие проекты участников - а в этом году их было представлено около 500 из 64 регионов - в виде передового опыта становятся достоянием всей «муниципальной» России.
Награждение лучших муниципальных служащих 2007 года состоялось в конце октября в Москве. В номинации «Социальное развитие» лауреатом конкурса «Лучший муниципальный служащий РФ» названа И.А. Ильчук, начальник отдела по труду администрации города Невинномысск. Образно выражаясь, именно через этот отдел проходит «линия фронта» между работодателями и работниками. Не секрет, что приход частного капитала в экономику во многом обострил отношения этих слагаемых производства. Легализация заработной платы, создание служб охраны труда на предприятиях и в учреждениях, отстаивание прав на льготы и компенсации при работе в условиях вредного производства, сфера социального партнерства - вот далеко не полный перечень проблем, которыми ежедневно занимается отдел по труду. Остается добавить, что в этой должности Ирина Александровна вот уже тринадцать лет, а вникать во все тонкости, в том числе и технические, ей помогают два высших образования - техническое и юридическое. Так что с полной уверенностью можно сказать, что эта награда Ирины Александровны Ильчук вполне заслуженная.
ВНИМАНИЕ! При копировании материала активная ссылка на статью сайта SKNEWS.RU обязательна!
9 ноября 2007, 11:05
Просмотров: 2259
Поделиться:

Комментарии к статье 0

Зарегистрируйтесь или войдите, чтобы оставить комментарий (сейчас комментариев: 0)