Трудоустройство

Согласно статистике многие люди просыпаются в замечательном настроении, они бодры и готовы к плодотворной работе! Интересно, что Майкл Мейси и Скот Голдер - сотрудники Корнельского университета СШа выяснили это, фильтруя твитты 504 млн. пользователей твиттера.

До последнего времени масштабных опросов на эту тему не проводилось. Лишь появления социальных сетей дало возможность провести по-настоящему массовый опрос.

Ученые сделали вывод, что на рабочее настроение человека влияет сон и обилие солнечного света. Теперь точно известно, что в выходные намного больше позитивных людей, чем в будни.

Из всего сказанного можно делать вывод, что если вы собираетесь подать объявление на поиск сотрудника лучше это сделать, пока время не перевалило за полдень. Для составления эффективного послания соискателям следует собраться с мыслями и составить перечень требований.

Наличие такого списка позволяет понять, каким должен быть работник. Четкое видение «портрета соискателя» делает выбор быстрым и простым. Зачастую, руководителю трудно принять логическое решение, а не эмоциональное. Если вы ищите человека через рекрутинговое агентство, специалистам будет крайне трудно преложить хороший вариант, не имея на руках ваших пожеланий.

Уделив несколько минут списку необходимых качеств, вы сэкономите свое время - не придется встречаться с десятками людей, которые вам не подходят.

Обязательно укажите в своем списке требования к образованию соискателя. Здесь же можно указать желаемые навыки. Учитывайте вид деятельности, которым придется заниматься человеку. Далеко не во всех случаях уместно требовать высшего образования.

Пол и возраст - не совсем верные критерии отбора. Вас могут обвинить в дискриминации по гендерным признакам. В нашей стране это не слишком распространено, но за границей отбор по половым признакам может привести к неприятному судебному разбирательству. Прежде чем указывать требования к полу и возрасту стоит убедиться, что эти критерии действительно имеют значение для выполнения работы.

Описав свои ожидания, стоит указать какова будет работа и зарплата. Сделайте упор на преимущества данного рабочего места, привилегии, например, социальный пакет, бесплатное обучение, оплата звонков с сотового телефона и т. п. Преимущества, которые получит работник, зачастую являются главной причиной выбора того или иного рабочего места. Составляя объявление, учитывайте выгоды работника.