В некоторых районах КБР остро стоит проблема кадрового потенциала социальной сферы, в частности, медицины

Больница осталась без врача

В течение многих лет не пополняется новыми сотрудниками штат сельских больниц и амбулаторий в Прохладненском районе. Как пояснили сотрудники управления здравоохранения района, выпускники местных школ для продолжения образования в основном выезжают за пределы республики - в ставропольский край, Ростовскую и Астраханскую область. А поскольку прежняя система распределения молодых специалистов теперь не действует, обратно юноши и девушки, получившие профессию врача, не возвращаются. Дефицит кадров привел к тому, что в конце ноября в станице Екатериноградская, где проживает около 4 тысяч человек, пришлось временно закрыть больницу по причине ухода в отпуск единственного врача. Больные, не долечившись, покинули помещения, сотрудникам было предложено уйти в вынужденный отпуск с сохранением части заработка.
Руководство управления здравоохранения и администрация района предприняли все меры для поиска терапевта в своем и соседних районах. Предполагаемому кандидату обещана повышенная оплата труда, но и при таком условии найти человека, который согласился бы временно или постоянно работать в незнакомой обстановке, с незнакомым коллективом, не удалось. Две недели длилась неопределенность, и все-таки пришлось прибегнуть к резервному варианту - к исполнению обязанностей сельского врача приступила начальник управления здравоохранения Прохладненского района Татьяна Чочаева. Шесть часов ежедневно ей придется работать в стационаре, а затем заниматься делами на основной работе. На некоторое время такое замещение разрешит ситуацию, но не навсегда.
Где, в каком месте образуется очередная брешь в сети сельской медицины, предсказать сложно. Но в том, что она возникнет, сомневаться не приходится, поскольку даже с переходом на отраслевую систему оплаты труда массового притока врачей и среднего медицинского персонала ждать просто неоткуда. К тому же ставка начинающего врача составляет 3700 рублей. Стоило ли 6 лет учиться, чтобы получать такие смешные деньги?
Чтобы избежать полного поражения на кадровом фронте, руководство района разработало комплексную программу поддержки молодых специалистов и высококвалифицированных врачей. Сессией совета местного самоуправления эта программа была утверждена, и ее реализация на некоторое время позволит сохранить существующее положение. Но ближайшие 5-10 лет, по всей вероятности, будут далеко не лучшими в истории медицины Прохладненского района. Впрочем, как и предыдущее десятилетие, в течение которого ни один молодой специалист не пополнил ряды местных медиков. Грустно, но надежда на позитивные перемены есть.
В КБР регулярно проводятся ярмарки рабочих вакансий, и во время одного из таких мероприятий удалось заручиться согласием двух выпускников стоматологического отделения медицинского факультета КБГУ приехать на работу в район по окончании вуза. Гарантий, конечно, никто дать не может, но хочется верить, что предварительная договоренность будет подтверждена постоянной практикой, и появление двух новых специалистов станет поворотной точкой на пути восстановления кадрового потенциала медицинской сферы Прохладненского района.